服装品牌督导招聘（服装品牌的督导一般都干什么）

今天给各位分享服装品牌督导招聘的知识，其中也会对服装品牌的督导一般都干什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、请问服装行业的女装督导一般需要做什么?
• 2、康姿百德招聘的督导是真的吗
• 3、应聘商场中的服装导购有什么途径?
• 4、做服装市场督导工作需要什么条件?
• 5、服装督导应聘的时候。面试官一般会问什么?

请问服装行业的女装督导一般需要做什么?

1、服装督导岗位职责8 执行公司营销战略及策略，根据公司对市场要求并对区域市场进行规范指导。 制定本区域营销***，分解销售目标，并协助管辖店铺完成销售目标。

2、店铺运营、日常事务管理监督公司总部各项政策在直营店和加盟店的执行情况。负责专卖店员工***和薪资程序的行政工作，包括向公司汇总报告。负责对导购人员的销售技巧培训和服装陈列培训。协助加盟店的综合培训。

3、督导在服装直营零售行业是一个管理多个销售门店的管理岗位的简称，也有叫零售主管、区域经理、片区店长、片区主管。直接下属是分店店长或（负责人）。直接上级是：区域经理、销售部经理、直营部经理或直营总监。

4、国内服装企业希望把店铺开到尽可能广的区域，全国几百家店、上千家店的服装公司比比皆是，而公司配置的督导一般不会超过10名，甚至有的公司就是光杆司令，面对庞大的市场布局，督导的工作只能用“疲于奔命”来形容。

康姿百德招聘的督导是真的吗

1、我做过这个，4200对于出差来说，真的不算多，而且看绩效，想锻炼可以考虑，必须能吃苦能坚持，不然还不如不去。

2、人员流动大。康姿百德督导这个岗位需要具备较高的管理和销售技能，因此人员流动较大，需要不断招聘新的督导来填补空缺。

3、康姿百德督导是代表集团到门店进行监督指导工作，检查门店是否按照集团要求进行运营管理，协助店长管理门店日常工作。

4、带薪年***、入职体检、节日***等员工***。康姿百德集团有限公司是一家集科研、开发、生产、销售为一体的高新技术企业，产品主要包括床垫、枕头等，康姿百德专卖店已遍布全国近30个省、直辖市、自治区，产品覆盖全国各地。

应聘商场中的服装导购有什么途径?

了解公司和行业：在面试前，你需要了解公司的背景和业务范围，以及服装销售行业的最新趋势和发展方向。 准备好回答常见问题：在面试中，你可能会被问到一些常见的问题，比如你的优点、缺点、为什么选择这个职业等。

没经验应聘导购首先要有自信，表示自己好学并且学东西很快，因为一般导购都是有培训的。或者你可以说自己做过销售或促销一类的工作，有过销售的经验，平时生活中性格也很外向等。

导购一般是很容易找的啊。但很多品牌的都不是把招聘启事贴出来，除了服装的专买店。如果自己实在没找到的话，你可以去正规的职介那里，花些中介费或是信息费什么的就可以，也不贵。但一定得是正规的那种。

应聘商场导购，应注意以下几个问题：仪表。正所谓在商场里工作，你所面对的是你的顾客，仪表方面包括你的衣着，言行举止，微笑等，仪表方面准备好了，是你应聘成功的第一个关键；口才。

做服装市场督导工作需要什么条件?

要成为一名的优秀的市场督导人员首要条件就是要“正”，心态要摆正。

除业主外，督导还要履行对客户的义务。客户是我们赖以生存的利润来源。公司为客户提供的服务，以及公司强大的实力是靠全体员工共同努力实现的。所以，公司的每一个部门、每一位管理人员、每一位员工其实都暴露在客人的面前。

服装技术、管理学、零售学、财务知识知道点也好。以上能力。2000-3000.各个店都不一样的啦。

要成为一名的优秀的市场督导人员首要条件就是要“正”，我认为这个“正”包含了两层含意：第心态要摆正。

服装督导应聘的时候。面试官一般会问什么?

1、督导面试有哪些常见问题 您如何理解督导这个岗位？督导顾名思义是监督与指导的意思，置于一个承上启下的作用。（1）对于下属而言，代表着管理方、提高收入及晋升。

2、能否承受压力 能做多久 能否接受加班、外派、出差之类的。

3、首先肯定会问的就是有没有这方面的工作经验，其次，会问问你的性格外向还是内向，看你口才好不好，再者可能会问能不能接受加班，晚班之类，基本上考察你的就是这几方面，其他的就说一些店面的具体情况之类的了。

4、准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。

5、现在的服装设计师主要是会抄款就得了。然后就是有发掘时尚款式的眼光。多熟悉和认识制衣的面副料。充分利用这些东西加上你自己的思维就是了。面试的时候，面试官肯定会提一些问题，问你。

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