是否可以制作工作服装（有工作服能作为劳动事实吗）

今天给各位分享是否可以制作工作服装的知识，其中也会对有工作服能作为劳动事实吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、八项规定中有没有规定不能制作员工工作服的?
• 2、厂家定做工作服需要哪些工序流程
• 3、公司要员工自己出钱做工作服合法吗
• 4、订做工作服的性质和要求有哪些
• 5、国企职工做工作服违反规定吗

八项规定中有没有规定不能制作员工工作服的?

1、可以制作员工工服，但是这个员工工服是不能让员工来出钱的，这个是早就有的规定了，只是很多公司都会变相的让员工出钱。

2、《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、法律分析：如果是经批准购买的行业制式服装，不违规。如果买的是劳动工作服，属于劳保***。其它形式使用公款购买服装属于公款消费，违反中央八项规定。

4、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；著裙装时，外露袜子须穿肉色 *** 。 4避免使用过浓的香水。

厂家定做工作服需要哪些工序流程

第一步：选择合适的工衣供应商。定做工衣一定要选择好供应商，选择途径很多，可以网上搜索，也可以进行招标。不管选择哪种方式最好能实地考察下，看看厂家的规模、信用度、口碑等如何。这样我们才能定做的安心。

首先要选择一个正规的劳保工作服生产厂家，确定该厂家具有资质和实力。与厂家进行沟通，确认劳保工作服套装的款式、面料、颜色。确认劳保工作服套装的价格、付款方式、交货周期等。

东莞工作服的设计： 大部分大、中型的工作服厂家都有自己的设计师设计广州工作服的款式。一般来说。根据客户公司大多数人的号型比例，制定一套有规律性的尺码，进行大规模生产。

公司要员工自己出钱做工作服合法吗

1、不合法，工服属于劳防用品，应该有企业进行发放。

2、法律分析：不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。

3、属于不合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

订做工作服的性质和要求有哪些

礼仪类工作服要求：装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等，相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。

符合安全规范：要求电力工作服的定制必须符合《中华人民共和国职业卫生安全条例》和《中华人民共和国电工安全基本标准》等国家规定，保障工作人员更加安全。

工作服设计四要素：职业性、经济性、审美性、功能性。工作服设计首先要有明确的针对性，针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。

国企职工做工作服违反规定吗

1、用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工***”科目。

2、符合 些地方有税务部门规定的职工工作服费用税前扣除标准。如一年1000.00元。中华全国总工会在去年7月下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（下称《通知》），规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。

3、没有。有些地方有税务部门规定的职工工作服费用税前扣除标准。

4、***购工作服不是违法的，不管是国企还是私企都有自己的预算，在预算范围定制工作服即可，基本上国企都是有工作服的。

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